Membangun kembali Program Football Anda

Cepat atau lambat Anda akan dihadapkan dengan tantangan kembali membangun program anda. Biasanya, ini mengikuti beberapa musim di mana Anda memiliki tim yang solid dan pesaing yang sah. Atau mungkin, Anda pelatih baru mengambil program baru. Baik atau, Anda punya banyak pekerjaan di depan!

Tantangan di bagian awal membangun kembali bisa besar karena Anda mengenal kelompok baru seluruh pemain dan orang tua. Hal pertama yang akan menonjol adalah bagaimana muda dan tidak berpengalaman daftar judi bola terlihat dibandingkan dengan tim musim sebelumnya.

Mendapatkan lebih dari itu cepat! Ada pekerjaan yang harus dilakukan!

Sangat penting bahwa Anda mendapatkan pegangan pada faktor-faktor statis yang pada dasarnya akan menjadi ukuran, tinggi, berat, dan usia pemain Anda. Kemudian menguji mereka! Memiliki praktek hanya dengan celana pendek dan sepatu lari di gym. Menguji kecepatan dan kelincahan mereka, kekuatan mereka, lompatan vertikal, dan waktu mereka, dalam kegiatan antar-jemput jenis run ketika merekam hasil Anda. Pada akhir hari, memiliki permainan 4 pada 4 basket. Sertakan semua pemain Anda termasuk orang-orang besar Anda. Basket adalah permainan besar untuk menonton dan melihat siapa yang dapat menggerakkan kaki mereka dan siapa atlet yang. Setelah jenis latihan Anda harus memiliki pemahaman dasar tentang pemain dan apa yang kelompok mereka harus ditempatkan di. Praktek-praktek berikutnya menetapkan mereka untuk kelompok mereka.

Dalam praktek datang menekankan fundamental dan lebih fundamental mengingat bahwa tim muda akan membutuhkan lebih dari ini dari sebelumnya. Ketika mereka mendapatkan kepercayaan diri dalam posisi mereka, memperkenalkan versi sederhana dari sistem anda. Ingat, bahwa sistem Anda tersetel dari musim lalu lulus atau pindah dengan pemain berangkat! Mulai lambat, bersabar, karena ini adalah semua baru bagi mereka. Memuji mereka stabil.

Akhirnya, di pertandingan pertama Anda mengharapkan mereka untuk membuat kesalahan dan untuk melihat tentatif. Menegakkan kembali sistem Anda antara drama atau kuartal. Pelatih mereka dan mendorong paling penting mereka untuk pergi ke sana dan bersaing!

Biasanya, tim muda tidak akan percaya diri dan akan sedikit terintimidasi di bagian awal musim. Mereka akan melihat Anda sulit untuk bimbingan dan itu penting bahwa Anda memberikannya kepada mereka dan berbicara dengan mereka stabil. Mereka mungkin akan mengambil benjolan mereka awal tetapi sebagai musim berlangsung Anda akan melihat tim muncul dan kepercayaan diri tumbuh. Kadang-kadang mereka akan terlihat padat sementara lain waktu mereka akan hanya mengerikan!

Hal utama adalah untuk mendapatkan mereka untuk membeli ke gagasan bahwa mereka masih muda dan akan belajar banyak di season.Despite pertama mereka muda dan kurang pengalaman mereka diharapkan untuk bersaing dan tahu tugas mereka menang atau kalah mereka. Hal utama adalah bahwa pengalaman mereka memperoleh akan sangat berharga untuk musim berikutnya.

Sebuah padat membangun kembali akan mengambil 2-3 musim.

Tepuk tangan!

Komunitas Pendidikan Poker: Membuat Karisma Arahan Anda (Periode 2)

Di dalam esai terakhir saya, saya memberi tahu Anda tentang cara mudah untuk mendapatkan karisma kepemimpinan Anda. Dalam Acara Anda gagal membaca Tulisan atau artikel ini (tergantung di mana Anda mendapatkannya), itu didasarkan pada rumus Sangat Sederhana:

Jika Anda Ingin Menjadi Pelopor, ini benar-benar matematika: Wpbet365 Bandar Judi Bandar Bola Agen Bola Terpercaya

Pengetahuan Ahli + Jaminan = Kepemimpinan Potensial

Kemungkinan Arah + Keahlian Percakapan = Pemimpin Karismatik

Sekarang di bagian ini, saya ingin membawa ke meja beberapa teknik praktis untuk meningkatkan kemampuan komunikasi Anda. Kami berbicara tentang kegembiraan ini dari artikel terakhir juga – itu melibatkan membiarkan anggota yang berbeda dari grup ini (atau staf Jaringan Pengajar Poker yang Anda bangun dalam kasus saya) menambahkan dari jadwal membangun pertumbuhan grup. Saya tidak menyatakan kehilangan kendali atas jadwal ini, cukup izinkan orang lain untuk memimpin.

Hari ini, saya ingin membahas cara menyampaikan dengan sopan santun yang mengembangkan karisma Anda – tetapi pertama-tama kita perlu mengetahui Administrasi dengan Inspirasi

Pakar Karismatik Mengelola dengan Inspirasi. Dengan kata lain, jika Anda ingin selalu menjadi seorang pemimpin, maka Anda tidak dapat mengambil jalan untuk mengatasi masalah hanya dengan mengungkapkan ‘itu adalah boneka di paling terkenal yang dapat mendorong kesulitan kita dengan program pembayaran, promosi dari produk, tidak adanya prospek, masing-masing ‘. Fakta sederhananya adalah bahwa untuk tim Anda, ANDA adalah yang terbaik di ‘dan yang mungkin terlihat seperti melewati dolar. Setelah Anda menyetujui dolar, anggota tim Anda akan mulai berusaha menemukan individu itu untuk mengatasi masalah mereka atau bahkan lebih cenderung, menurunkan minat pada industri secara keseluruhan. Perlu diingat, mudah untuk memulai dan bisnis pemasaran multi level tetapi sangat mudah untuk menyerahkan Anda secara efektif. Anda seorang ahli, ingat?

Jadi, dasar-dasar spesifik dari Program Pengembangan Karisma Seseorang adalah untuk mengetahui dua Konsep:

Ceritakan kisah-kisah dari kehidupan dan petualangan Anda sendiri. Kisah Mary Kay yang terkenal adalah contoh yang bagus. Dia selalu berbicara seperti lebah, berdasarkan studi ilmiah, jika tidak memiliki kemampuan untuk terbang. Tapi karena lebah bukan ilmuwan, mereka bisa terbang dengan baik. Kisah yang sangat sederhana ini mendorong gadis-gadis yang tak terhitung jumlahnya untuk melakukannya dengan baik di Mary Kay, hanya karena mereka dapat melihat lebah-lebah dari cerita itu – karena mereka mengerti bahwa mereka mungkin berhasil hanya seperti lebah dalam cerita itu menggunakan bantuan dan dorongan, tidak peduli apa pun orang lain mungkin berkata.
Diskusikan dalam Bahasa audiensi.
Mengenali audiens Anda dan kebutuhan mereka sangat penting. Misalnya, apakah Anda akan berurusan dengan CEO dari organisasi Fortune 500 dengan cara yang sama seperti Anda menangani sekelompok personel per jam di Wal-Mart? Kelompok-kelompok memiliki kebutuhan dan keinginan yang berbeda dan menggunakan demo yang persis sama untuk menjadi masalah penting.

Fakta-fakta sederhana akan Anda benar-benar harus tahu sedikit tentang apa yang dibutuhkan setiap kategori. Pada perusahaan Jaringan instruksi Poker Anda, Anda mungkin memiliki orang-orang dari semua lapisan masyarakat dan itu bisa sangat membantu Anda mengetahui sedikit tentang dasar orang-orang yang Anda kembangkan untuk posisi kepemimpinan.

Dalam artikel saya di dalam seri ini, saya akan memberi Anda awal 7 metode khusus untuk membuat daya tarik pribadi Anda. Awas di sana!